团队

一、中层管理者的角色转变 　　1、管理者角色转变的对比 　　1）专才—>通才。 　　2）个人英雄—>团队领袖。 　　3）依靠个人努力—>依靠团队建立工作网络，利用他人的手去实现组织…

一、管理者的三个角色 每个管理者身上都有三个角色：领导、管理和执行。当管理者遇到一件事时，可以选择自己直接干（执行），也可以委托别人干（管理），还可以营造氛围让大家抢着干（领导）。…

已经不记得从何时起，我手下开始有组员，我成了组长（主管）当然还有一个好听的名字：基层管理者。 但是我的工作内容貌似没变，依旧执行着原来的工作：做计划–跟踪执行&#821…

前段时间，我的直播间邀请到崔璀老师。 她是优势星球发起人、Momself创始人，《职场晋升101》等畅销书的作者。 她擅长从职场人各种长期痛点入手，教你从思维到行为，一步步做成事。…

作者：张巍 只有对大家普遍关切的问题做出行动反应，做到积极改变，才能唤醒组织和员工群体对文化的信心，“有用”的文化才能真正“有效”，这是所有组织企业文化落地深植绕不开的关键。 近年…

人才不是企业的核心竞争力，对人才的有效管理才是企业真正的核心竞争力。 ——任正非 …… 我们在平时管理中是不是经常有这些困惑？这些困惑或许已经根深蒂固很长时间了，也让大家焦头烂额了…

在培养员工方面，没有比从经理开始更快或更有效的方法了。毕竟，管理者的成功是组织成功的主要指标之一。报告显示，拥有“才华横溢”的经理的团队的盈利能力提高了48%，生产力提高了22%，…

作 者｜艾迪 我又成了背锅侠，还被甩锅的人给怼了。 最近，老板叫我做一份年度培训方案，我消耗了许多心血，总算做了一份方案推行下去。 没想，遇到了许多问题。 业务部门不配合培训工作，…

作 者｜覃为  美国电商巨头——亚马逊，在上个月中旬承认了新一轮的裁员动作。 此次裁员总人数约为1万人，主要集中在设备、零售以及人力资源部门，具体时间会根据不同团队的情况…

调薪矩阵确实是薪酬调整工作中的利器。它的作用在于把薪酬调整的原则落实在每一名员工的调整金额上，从而有效防止了薪酬调整中的“大锅饭”问题。  今天详细拆解，并附上实际操作案例给你，记…